1、刚刚成为球队新任GM球队离职总经理人选迟迟不定的杏彩体育史蒂文斯已经做了两件大事首先，球队离职总经理人选迟迟不定他在确定主教练人选之前提前交易走了顶薪球员肯巴沃克其次，球队离职总经理人选迟迟不定他在主教练的人选方面并没有选择有多年执教经历的老牌教练，而是选择了一位从未有过执教经历的菜鸟这两件事情其实传递出了一个信号，史蒂文斯是个控制欲极强的GM球队总经理控制欲强球队离职总经理人选迟迟不定；和俱乐部主席弗洛伦蒂诺和俱乐部总经理巴尔达诺的矛盾是博斯克离队被迫的主要原因博斯克为人过于低调谨慎，这使得弗洛伦蒂诺认为他的“星味”不足，而巴尔达诺又和博斯克在引援方面意见不合弗洛伦蒂诺表示“博斯克已经显示出能力的“衰竭”我们必须真诚地指出，根据我们的理念，他不再是合适的教练人选”有人认为博斯克。

2、如果铁帅回来了，他现在已经不适应恒大了，还不如把美好的东西永远留在记忆里广州恒大俱乐部在亚冠小组赛早早被淘汰后开始了一系列的人事调整，卡纳瓦罗的实权被拿走目前很难改变最后一班的命运，郑智也成为了球队新的总经理目前郑智未来也是教练，短期内不会成为教练人选，因为还需要继续磨炼他确实；如果对方是想等自己回心转意，那这个时候一定要反复跟领导强调离职这件事，不要让他以为过段时间我们就彻底忘了除此以外日常生活中要做好工作交接，不能再像以前那样拼命干活，这样只会让领导觉得你还有利用价值，那更不会同意离职最正确做法是完成规定工作量但绝不超额，而且必须要拒绝任何形式的；让詹姆斯哈登到当前队友威斯布鲁克，但是今天看来他们的效果并不是太好两位MVP联手并没有将球队带到总决赛的舞台，这样的交易结果火箭队的总经理莫雷应该付全部责任再一次没有闯进NBA总决赛是火箭队总经理莫雷这次离职的主要原因言论不当这一次火箭队总经理莫雷离职的催化剂应该就是他在网络上所发表的；而对于孙颖莎这样的女队主力球员，国乒却迟迟不定下来她的主管教练，让人觉得不可思议，我认为，很有可能刘国梁就是想要请孔令辉出山，毕竟放眼教练组，目前也没有十分合适的人选，而孔令辉如果可以出来，根本没有比他更合适的人选了也希望孔令辉可以真的复出，回归国乒，大家怎么看；休斯敦火箭队的总经理莫雷终于宣布辞职，这一消息对于国内球迷来说可谓是大快人心之前他言辞极不友好的辱华事件，极大地激化了NBA与国内球迷间的矛盾，甚至上升到了意识形态的严重性，他将NBA这一体育联盟融入了不安和错误的政治立场，也导致NBA一度停播，这对于我国球迷来说是非常难过的，NBA联盟也因此。

3、2020年10月16日，休斯顿火箭队现任总经理达瑞尔莫雷辞职据了解，莫雷自200708赛季开始担任火箭总经理，他在2019年3月与火箭续约五年本赛季常规赛，火箭取得44胜28负的成绩整整一个月之前，季后赛中西部半决赛不敌湖人此外，还有消息人士称，在今年半决赛被淘汰后，莫雷与火箭老板菲尔蒂塔达成了；可以说莫雷只要在火箭队一天，那么火箭队的比赛将不可能重新回到大家的视野当中其实莫雷的辞职对于火箭队的发展以及中国市场的发展都有着不错的影响因为莫雷这些年一直坚持魔球理论，这也导致火箭队这些年一直在引进非常多的小个子球员，虽然这些小个子球员在一定程度上能够提升球队的攻防转换速度，但同时。

4、美媒Rockets Nation也证实，在选帅的整个过程中，莫雷没有一丁点的发言权虽然他还是球队的总经理，但已经名不副实，完全没有任何的实权了，一切的工作，都有副总经理斯通掌舵和决定在费尔蒂塔的连续大招之下，被完全架空的莫雷才做出了辞职的决定在莫雷辞职之后，截止到目前，没有任何一家媒体曝出有；郑智不再兼任总经理职务，确实是和恒大的战绩有一定的关系2021年1月22日，中国球坛放出一个重磅炸弹，仅仅任职42天恒大俱乐部总经理郑智宣布自己不再担任恒大总经理一职，背后的原因可想而知，无非就是能力大小和俱乐部领导的不满意一 离职背后的原因之一恒大俱乐部，突然宣布郑智不再担任该俱乐部；休斯顿火箭队再次陷入不确定性之中，因为他们的总经理莫雷宣布辞职这个消息对于球队和球迷来说都是一个巨大的打击，因为莫雷是一位非常出色的管理者，他在过去几年中为火箭队带来了很多成功莫雷的离职原因 莫雷的离职原因还不是很清楚，但是有一些传言称他可能是因为与球队的老板蒂尔曼不和而辞职的。

5、鲁能的事情，甚至比赛季进行之时还要多，在这个时候，刘宇离职升迁，新任总经理的人选尚未确定，而姚鲁刚刚就任俱乐部党委书记不久，球队下赛季的成绩会不会受到较大影响，这是球迷最为关心的话题 鲁能泰山俱乐部一把手的离职，肯定会对俱乐部球队的发展造成影响，但在短时间内，却未必会使球队成绩下滑，而且近些年来还呈现明。

6、后姚麦时代”的火箭队，凭借一帮草根球员也差点冲进了竞争激烈的西部季后赛然后，莫雷“花小钱办大事”的运营理念，能让其成为最佳经理人，但却不能给火箭队带来总冠军显然，莫雷的离职将会给火箭队带来“重生”的机会，很有可能在全新的经理人的带领下，打造出不同的球队建队文化和球队氛围；正常劳动法是劳动者提出离职后，最多一个月的交接时间，超过一个月被视为自动交接完成，可以按照正常手续离职，如果用人单位以没有交接为由为难劳动者可以先劳动仲裁状告用人单位；当成绩一泻千里或者成绩达不到老板期望值的时候，必须有人糟糕的现状负责，然后再去找一个可能化腐朽为神奇的人老板不可能自己换掉自己，又不可能把球员都换掉，所以主帅和总经理就成为背锅侠，前者排在第一位，后者排在第二位2北京国安以积分15分第七名，成绩和他们的人员配置吻合何塞的下课。